Nuestros servicios están diseñados para el largo plazo, fortalecidos por la confianza que nutrimos cada día.
Una prueba de ello es que luego de 25 años:
7 de nuestros 10 primeros clientes nos siguen eligiendo.
9 de nuestros 10 primeros colaboradores, aún son parte de nuestro equipo.
5 de nuestros 10 primeros proveedores aún continúan a nuestro lado.
Construyendo soluciones de negocios
Especialistas
Proyectos entregados
Centros de desarrollo
Tasa de retención de empleados
Alineación cultural y fuerte dominio del inglés.
Posibilidad de escalar sin complicaciones, ya sea aumentando o reduciendo el equipo.
Retención líder en la industria, trabajará todas las semanas con las mismas personas.
Entorno estratégico de time zones.
Equipos certificados en las tecnologías y metodologías más usadas.
En el primer año de relación con nuestros clientes nos dedicamos a comprender su filosofía y su negocio. Los siguientes años buscamos conocer sus objetivos estratégicos, para así alcanzar soluciones exclusivas y personalizadas.
Brindamos equipos balanceados y gestionados, aplicando prácticas inspiradas en ITIL y normas ISO 27001 para asegurar un servicio de calidad de principio a fin eliminando improvisaciones.
Fomentamos una comunicación fluida y directa entre el cliente y todos los actores relevantes del servicio, incluyendo los directores de EDSA. Esto promueve una atención meticulosa y comprometida.
Los desarrolladores de EDSA son todos parte de nuestro equipo. No lanzamos proyectos con desarrolladores fuera de nuestra organización.
Todo colaborador en EDSA recibe feedback de su estado y tiene un plan de carrera desarrollado a su medida.
Cada colaborador firma un acuerdo de confidencialidad obligatorio sobre la información que EDSA gestiona de sus clientes.
Investigaciones de dos de las principales consultoras de estrategias, indican que la productividad de un equipo trabajando en un esquema híbrido, es significativamente mayor a un equipo full remoto. Nuestros equipos están en la misma mesa mínimamente tres veces por semana.
El departamento de personas trabaja para que EDSA sea un lugar de trabajo para toda la vida. De los 10 primeros empleados de EDSA, 9 aún están aquí.
| Atributos significativos | EDSA | Agencias de staffing | Valores obtenidos |
|---|---|---|---|
| Frameworks de desarrollo | Velocidad de desarrollo, estandarización, mantenimiento efectivo y eficiente | ||
| Gestión del equipo de trabajo | Adecuada asignación de tareas, coordinación eficiente, mayor control de calidad | ||
| Metodologías certificadas | Equipo unificado bajo una misma forma de trabajo | ||
| Reportes de estado de proyecto semanales | Información transparente y profesional del progreso del proyecto | ||
| Ajustes en función de sus comentarios | Rápido ajuste de funciones del equipo | ||
| Rápido escalamiento de personal | Puede incrementar o disminuir el equipo en cualquier momento | ||
| Baja rotación de integrantes del equipo | Los equipos con baja rotación de sus integrantes son mucho más exitosos | ||
| Modalidad de trabajo híbrido | La productividad del trabajo híbrido supera significativamente al full remoto | ||
| Velocidad de desarrollo | Al trabajar todos bajo un mismo marco el cual ya conocen, o, eventualmente se adaptan, la velocidad es superior a la de integrantes diseminados por todo el mundo |